5 sistemas de controle financeiro empresarial

Ter uma organização financeira é fundamental para todas as empresas, sejam pequenas ou grandes. Isso porque ter um processo falho pode levar qualquer bom negócio à falência. A recomendação é contar com os sistemas de controle financeiro empresarial.

Um dos fatores que leva uma empresa à falência é a falta de conhecimento específico. Afinal, muitos empreendedores têm várias ideias de produtos e serviços, mas tem dificuldades com a administração.

E a melhor forma de resolver esse problema é por meio de sistemas de controle financeiro empresarial.

Dessa forma, você tem a sua disposição as facilidades da tecnologia e otimiza o seu tempo.

5 sistemas de controles financeiro empresarial

1) Granatum Financeiro

Esse é um programa de controle financeiro que ajuda no seu controle de orçamento. Além disso, as funcionalidades dele permitem que o planejamento orçamentário seja construído simulando diferentes cenários da sua empresa.

Dessa forma, fica fácil de acompanhar se o orçamento real está seguindo como o esperado e planejado. Também é possível cadastrar metas e contas a pagar ou a receber.

O Granatum Financeiro ainda conta com funções para gerenciamento do fluxo de caixa e emissão de notas fiscais e recibos.

Vale ressaltar que esse software é pago em mensalidades. Mas você também pode testar o programa antes de realizar a adesão. São sete dias gratuitos.

2) Quickbooks

Essa é mais uma opção de sistemas de controle financeiro empresarial. Ela apresenta facilidade para o gerenciamento financeiro do seu negócio. Com o Quickbooks você organiza todas as suas principais atividades.

Um exemplo é o acompanhamento de contas bancárias e cartões de crédito. Além do cadastramento de custos e recebimentos e de um planejamento orçamentário. 

A plataforma ainda permite que diversos usuários tenham acesso ao sistema da empresa. Isso porque o software disponibiliza relatórios sobre a realidade financeira da sua empresa.

Ele ainda apresenta funções diferenciais, como controle de estoque e da carga horária dos funcionários.

Ter sistemas de controle financeiro empresarial te ajuda a manter as finanças da empresa em dia

A plataforma é paga e oferece planos diferentes, de acordo com o tamanho da empresa e das funcionalidades desejadas.

3) Nibo

O Nibo é um software que pode ser usado por empresas (de vários portes), como também por contadores autônomos. Para adquirir, é preciso pagar uma quantia mensal.

O software conta com diversos planos, com condições variadas, podendo ter funções mais básicas somente, ou algumas elevadas e específicas, de acordo com a contratação.

Em média, os valores dos planos custam de R$69 a R$259, podendo haver desconto em caso de contratação de um plano anual.

Os planos do Nibo costumam oferecer os seguintes serviços:

• Emissão de NFS-e;
• Emissão de boletos;
• Histórico de atividades;
• Centro de custos;
• Auditoria de lançamentos;
• Planejamento orçamentário;
• Emissão de faturas;
• Controle de estoque.

4) Conta Azul

Diferentemente de outros mais abrangentes, o Conta Azul já um tipo de programa de controle voltado para negócios um pouco menores.

Nesse programa, os planos se dividem em micro, pequenas e médias empresas. Ele ainda atende aos profissionais autônomos e os empreendedores individuais. Este é um dos planos mais conhecidos do mercado financeiro.

Os valores, no entanto, dependem do porte da empresa, que definirá o plano com diversas funcionalidades. Funções que são variadas, com valores mensais a partir de R$89,90, de acordo com o que for contratado.

Há também: emissão de boletos, de notas fiscais de produtos e serviços, conciliação bancária, importação de notas fiscais eletrônicas de entrada e fluxo de caixa.

5) Gestão Click

Assim como o Conta Azul, o Gestão Click também é um programa mais voltado para empresas menores, e se destaca por isso. Ele contempla pequenas e médias empresas que buscam um controle financeiro empresarial melhor.

Quem contrata consegue ajustar de forma prática e organizada diversos setores: o financeiro, o setor de vendas, compras, estoque e todos os demais departamentos.

Os seus planos variam de R$49,90 a R$248, com diversas funções:

• Gestão comercial completa;
• Acessos simultâneos ilimitados;
• Suporte técnico;
• Espaço ilimitado;
• 20 usuários;
• WebDesk;
• Boletos ilimitados;
• Notas fiscais ilimitadas;
• 5 empresas;
• Personalização de domínio.

Gostou dessas sugestões? Este conteúdo te ajudou? Então compartilhe nas redes sociais para que mais pessoas possam conhecer e ter um controle financeiro ainda mais eficaz em suas empresas.

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5 sistemas de controle financeiro empresarial

Ter uma organização financeira é fundamental para todas as empresas, sejam pequenas ou grandes. Isso porque ter um processo falho pode levar qualquer bom negócio à falência. A recomendação é contar com os sistemas de controle financeiro empresarial.

Um dos fatores que leva uma empresa à falência é a falta de conhecimento específico. Afinal, muitos empreendedores têm várias ideias de produtos e serviços, mas tem dificuldades com a administração.

E a melhor forma de resolver esse problema é por meio de sistemas de controle financeiro empresarial.

Dessa forma, você tem a sua disposição as facilidades da tecnologia e otimiza o seu tempo.

5 sistemas de controles financeiro empresarial

1) Granatum Financeiro

Esse é um programa de controle financeiro que ajuda no seu controle de orçamento. Além disso, as funcionalidades dele permitem que o planejamento orçamentário seja construído simulando diferentes cenários da sua empresa.

Dessa forma, fica fácil de acompanhar se o orçamento real está seguindo como o esperado e planejado. Também é possível cadastrar metas e contas a pagar ou a receber.

O Granatum Financeiro ainda conta com funções para gerenciamento do fluxo de caixa e emissão de notas fiscais e recibos.

Vale ressaltar que esse software é pago em mensalidades. Mas você também pode testar o programa antes de realizar a adesão. São sete dias gratuitos.

2) Quickbooks

Essa é mais uma opção de sistemas de controle financeiro empresarial. Ela apresenta facilidade para o gerenciamento financeiro do seu negócio. Com o Quickbooks você organiza todas as suas principais atividades.

Um exemplo é o acompanhamento de contas bancárias e cartões de crédito. Além do cadastramento de custos e recebimentos e de um planejamento orçamentário. 

A plataforma ainda permite que diversos usuários tenham acesso ao sistema da empresa. Isso porque o software disponibiliza relatórios sobre a realidade financeira da sua empresa.

Ele ainda apresenta funções diferenciais, como controle de estoque e da carga horária dos funcionários.

Ter sistemas de controle financeiro empresarial te ajuda a manter as finanças da empresa em dia

A plataforma é paga e oferece planos diferentes, de acordo com o tamanho da empresa e das funcionalidades desejadas.

3) Nibo

O Nibo é um software que pode ser usado por empresas (de vários portes), como também por contadores autônomos. Para adquirir, é preciso pagar uma quantia mensal.

O software conta com diversos planos, com condições variadas, podendo ter funções mais básicas somente, ou algumas elevadas e específicas, de acordo com a contratação.

Em média, os valores dos planos custam de R$69 a R$259, podendo haver desconto em caso de contratação de um plano anual.

Os planos do Nibo costumam oferecer os seguintes serviços:

• Emissão de NFS-e;
• Emissão de boletos;
• Histórico de atividades;
• Centro de custos;
• Auditoria de lançamentos;
• Planejamento orçamentário;
• Emissão de faturas;
• Controle de estoque.

4) Conta Azul

Diferentemente de outros mais abrangentes, o Conta Azul já um tipo de programa de controle voltado para negócios um pouco menores.

Nesse programa, os planos se dividem em micro, pequenas e médias empresas. Ele ainda atende aos profissionais autônomos e os empreendedores individuais. Este é um dos planos mais conhecidos do mercado financeiro.

Os valores, no entanto, dependem do porte da empresa, que definirá o plano com diversas funcionalidades. Funções que são variadas, com valores mensais a partir de R$89,90, de acordo com o que for contratado.

Há também: emissão de boletos, de notas fiscais de produtos e serviços, conciliação bancária, importação de notas fiscais eletrônicas de entrada e fluxo de caixa.

5) Gestão Click

Assim como o Conta Azul, o Gestão Click também é um programa mais voltado para empresas menores, e se destaca por isso. Ele contempla pequenas e médias empresas que buscam um controle financeiro empresarial melhor.

Quem contrata consegue ajustar de forma prática e organizada diversos setores: o financeiro, o setor de vendas, compras, estoque e todos os demais departamentos.

Os seus planos variam de R$49,90 a R$248, com diversas funções:

• Gestão comercial completa;
• Acessos simultâneos ilimitados;
• Suporte técnico;
• Espaço ilimitado;
• 20 usuários;
• WebDesk;
• Boletos ilimitados;
• Notas fiscais ilimitadas;
• 5 empresas;
• Personalização de domínio.

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Composição do salário: entenda o que você ganha e perde

Você sabe qual é a composição do salário que recebe? Sabe a diferença entre o salário bruto e líquido? Você sabe exatamente quanto ganha e perde do total da sua remuneração?

Se para todas essas perguntas a resposta foi não, calma que nesse texto você irá entender tudo sobre o assunto.

Salário bruto e salário líquido

Para começar, você precisa entender qual é a diferença entre salário bruto e líquido. O primeiro é o salário que é registrado em carteira, sendo o ganho total do empregado. Para esse tipo de remuneração não é levado em conta os descontos, porém os benefícios são declarados.

Já o salário líquido é o valor que a pessoa recebe, realmente, a cada mês, já levando em consideração os descontos que constam no contracheque.

Dessa forma, é a quantia que o trabalhador tem a liberdade de decidir como irá aplicar o dinheiro, se será em pagamento de contas, compras, entre outros.

CALCULE SEU SALÁRIO LÍQUIDO

Agora que você já sabe a diferença desses dois tipos de remuneração, o próximo passo será entender a composição do salário.

E, junto a isso, o quanto você ganha e perde com todos os descontos que são feitos pelas empresas que empregam os funcionários.

O seu salário é dividido em salário bruto e líquido

É importante lembrar que a parcela salarial não é somente a verba fixa a ser paga pelo empregador, no caso o salário base. Sendo assim, a composição do salário é feita por comissões, gratificações habituais, porcentagens, gratificação de natal, adicionais e prêmios.

Existem três tipos de benefícios a serem pagos pelas empresas:

– Tipificados: são os previstos na regra legal;

– Não-tipificados: são os instituídos pela criatividade privada, por exemplo, os prêmios;

– Dissimulados: são as verbas consideradas pagas sem registros, conhecidas como o “por fora”. Como diárias para viagens a trabalho.

Entenda como é feita a composição do salário

Salário fixo

Como você já sabe, o salário fixo é a quantia invariável que o trabalhador de regime celetista recebe. É a principal e única prestação, sendo o valor depositado em uma única vez.

Salário básico

É considerada a parcela fixa da remuneração. Porém, protegida pela irredutibilidade salarial, com as adequações do art.7º, VI da Constituição da República Federativa do Brasil (CRFB).

A irredutibilidade salarial é a impossibilidade de reduzir a remuneração de forma a prejudicar o trabalhador. São alguns deles: o abono, as gratificações, o 13º salário, as comissões, entre outros.

Abono

Este é o nome dado para as antecipações salariais que devem ser abatidas no futuro, porém são incorporadas nos salários e descontadas nos reajustes. É importante lembrar que o abono deve ser solicitado pelo trabalhador.

Adicionais

Os adicionais são as parcelas pagas a mais ao empregado por algum motivo atípico nas atividades do dia a dia.

Ou seja, é o acréscimo salarial dado aos trabalhadores devido a condições ou horários considerados fora da normalidade. E que podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental do funcionário.

Você sabe como calcular hora extra? Conheça a calculadora do FinanceOne:

CALCULADORA DE HORA EXTRA

Gratificações

Estas são parcelas pagas pelo empregador em virtude de um determinado evento ou circunstância.

As gratificações não integram o salário, porém nos termos do §1º, do artigo 457 da CLT, perdem esse caráter quando ajustadas. Ou seja, quando as partes combinaram determinada gratificação.

Gratificações natalinas

Também conhecida como 13º salário, é paga pelas empresas aos funcionários junto ao valor da remuneração do mês de dezembro de cada ano ou no último mês do contrato, em caso de demissão.

Lembre-se que o 13º pode ser pago em duas parcelas.

Prêmios

São valores de parcelas pagas aos funcionários em decorrência de um determinado evento ou circunstância, que são consideradas como relevantes pelo empregador e/ou empresa.

Comissões

É a quantia paga em decorrência da produção alcançada pelo profissional. O valor deve ser calculado variavelmente em contrapartida à produção.

A comissão corresponde à participação do empregado sobre o valor da venda realizada ou do negócio concluído. Tornando-se assim o pagamento em forma de porcentagem.

Diárias para viagens e ajuda de custo

Estas são consideradas verbas indenizatórias, ou seja, é o ressarcimento de despesas realizadas ou que ainda serão feitas em função de um cumprimento do contrato empregatício.

Principais descontos na composição do salário

Assim como os benefícios, existem os descontos na composição do salário que são feitos por diversos motivos. Confira os principais logo abaixo.

Contribuição sindical

Os funcionários têm um dia trabalhado descontado da folha de pagamento. O desconto era obrigatório, mas tornou-se facultativo com a nova lei trabalhista.

Imposto de Renda

O desconto do Imposto de Renda é realizado em cima do valor do salário, depois de diminuir o valor descontado pelo INSS e o valor para cada número de dependentes legais.

INSS

A contribuição é calculada de acordo com o valor da remuneração. Essa contribuição pode variar entre 8% e 11% do total recebido.

Ausências

O desconto nesses casos ocorre quando existem atrasos e faltas. Sendo assim, eles são descontados na folha de pagamento, caso o trabalhador não justifique as ausências no trabalho.

Benefícios

Algumas empresas costumam oferecer benefícios para os funcionários, como vale-refeição, vale-transporte e até mesmo plano de saúde.

Porém, as instituições podem compartilhar o custo do benefício com os trabalhadores. Por isso, parte do valor é descontado do salário do empregado automaticamente.

Quer pedir aumento de salário? Veja algumas estratégias

Você já pensou em pedir aumento de salário para o seu chefe? Se sim, saiba que essa não é uma tarefa muito fácil.

A maioria dos funcionários não sabe como pedir aumento de salário para o patrão ou se sente intimidado na hora de realizar a solicitação.

Outro motivo que torna esse pedido mais difícil é o medo de receber como resposta um “não” ou até mesmo o fato de não saber como chegar no assunto. 

Além de deixar os trabalhadores aflitos, a conversa para pedir aumento de salário também traz outras questões.

Uma delas é como o funcionário deve se comportar nesse momento, ou como justificar o pedido de aumento salarial. Quer pedir aumento de salário? Veja algumas estratégias.

Entenda quais são as regras da remuneração de férias

Você sabe como funciona as regras para remuneração das férias? Como assim não sabia que esse período também é remunerado? Isso acontece após cada um ano de trabalho completado.

E você não pode esquecer que férias são um direito de todo o trabalhador, devendo ser respeitado, independentemente de qual seja a instituição.

A Constituição Federal prevê que o trabalhador receba férias remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. E esse recebimento deve ser feito até dois dias antes desse período, o que muitos chamam de férias antecipadas.

Mas, essa regra vale para períodos de férias de 30 dias. Se o período acordado entre trabalhador e funcionário for menor, basta dividir o salário bruto por 30 e multiplicá-lo pela quantidade de dias de férias que terá direito. No fim, adicione mais 1/3 desse valor obtido.

Mas, cuidado com o acúmulo de férias. O prazo legal para que elas sejam concedidas é de 12 meses. Em caso de não cumprimento, o trabalhador poderá receber o valor em dobro.

No entanto, se o empregador perceber e apontar que o trabalhador não quis tirar o período de forma amigável e acordada, é possível o pagamento de multa administrativa.

Gostou desse conteúdo? Então compartilhe nas redes sociais para que mais pessoas possam entender como funciona a composição do salário. E não deixa de conferir algumas dicas para negociar o valor do seu salário.

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Composição do salário: entenda o que você ganha e perde

Você sabe qual é a composição do salário que recebe? Sabe a diferença entre o salário bruto e líquido? Você sabe exatamente quanto ganha e perde do total da sua remuneração?

Se para todas essas perguntas a resposta foi não, calma que nesse texto você irá entender tudo sobre o assunto.

Salário bruto e salário líquido

Para começar, você precisa entender qual é a diferença entre salário bruto e líquido. O primeiro é o salário que é registrado em carteira, sendo o ganho total do empregado. Para esse tipo de remuneração não é levado em conta os descontos, porém os benefícios são declarados.

Já o salário líquido é o valor que a pessoa recebe, realmente, a cada mês, já levando em consideração os descontos que constam no contracheque.

Dessa forma, é a quantia que o trabalhador tem a liberdade de decidir como irá aplicar o dinheiro, se será em pagamento de contas, compras, entre outros.

CALCULE SEU SALÁRIO LÍQUIDO

Agora que você já sabe a diferença desses dois tipos de remuneração, o próximo passo será entender a composição do salário.

E, junto a isso, o quanto você ganha e perde com todos os descontos que são feitos pelas empresas que empregam os funcionários.

O seu salário é dividido em salário bruto e líquido

É importante lembrar que a parcela salarial não é somente a verba fixa a ser paga pelo empregador, no caso o salário base. Sendo assim, a composição do salário é feita por comissões, gratificações habituais, porcentagens, gratificação de natal, adicionais e prêmios.

Existem três tipos de benefícios a serem pagos pelas empresas:

– Tipificados: são os previstos na regra legal;

– Não-tipificados: são os instituídos pela criatividade privada, por exemplo, os prêmios;

– Dissimulados: são as verbas consideradas pagas sem registros, conhecidas como o “por fora”. Como diárias para viagens a trabalho.

Entenda como é feita a composição do salário

Salário fixo

Como você já sabe, o salário fixo é a quantia invariável que o trabalhador de regime celetista recebe. É a principal e única prestação, sendo o valor depositado em uma única vez.

Salário básico

É considerada a parcela fixa da remuneração. Porém, protegida pela irredutibilidade salarial, com as adequações do art.7º, VI da Constituição da República Federativa do Brasil (CRFB).

A irredutibilidade salarial é a impossibilidade de reduzir a remuneração de forma a prejudicar o trabalhador. São alguns deles: o abono, as gratificações, o 13º salário, as comissões, entre outros.

Abono

Este é o nome dado para as antecipações salariais que devem ser abatidas no futuro, porém são incorporadas nos salários e descontadas nos reajustes. É importante lembrar que o abono deve ser solicitado pelo trabalhador.

Adicionais

Os adicionais são as parcelas pagas a mais ao empregado por algum motivo atípico nas atividades do dia a dia.

Ou seja, é o acréscimo salarial dado aos trabalhadores devido a condições ou horários considerados fora da normalidade. E que podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental do funcionário.

Você sabe como calcular hora extra? Conheça a calculadora do FinanceOne:

CALCULADORA DE HORA EXTRA

Gratificações

Estas são parcelas pagas pelo empregador em virtude de um determinado evento ou circunstância.

As gratificações não integram o salário, porém nos termos do §1º, do artigo 457 da CLT, perdem esse caráter quando ajustadas. Ou seja, quando as partes combinaram determinada gratificação.

Gratificações natalinas

Também conhecida como 13º salário, é paga pelas empresas aos funcionários junto ao valor da remuneração do mês de dezembro de cada ano ou no último mês do contrato, em caso de demissão.

Lembre-se que o 13º pode ser pago em duas parcelas.

Prêmios

São valores de parcelas pagas aos funcionários em decorrência de um determinado evento ou circunstância, que são consideradas como relevantes pelo empregador e/ou empresa.

Comissões

É a quantia paga em decorrência da produção alcançada pelo profissional. O valor deve ser calculado variavelmente em contrapartida à produção.

A comissão corresponde à participação do empregado sobre o valor da venda realizada ou do negócio concluído. Tornando-se assim o pagamento em forma de porcentagem.

Diárias para viagens e ajuda de custo

Estas são consideradas verbas indenizatórias, ou seja, é o ressarcimento de despesas realizadas ou que ainda serão feitas em função de um cumprimento do contrato empregatício.

Principais descontos na composição do salário

Assim como os benefícios, existem os descontos na composição do salário que são feitos por diversos motivos. Confira os principais logo abaixo.

Contribuição sindical

Os funcionários têm um dia trabalhado descontado da folha de pagamento. O desconto era obrigatório, mas tornou-se facultativo com a nova lei trabalhista.

Imposto de Renda

O desconto do Imposto de Renda é realizado em cima do valor do salário, depois de diminuir o valor descontado pelo INSS e o valor para cada número de dependentes legais.

INSS

A contribuição é calculada de acordo com o valor da remuneração. Essa contribuição pode variar entre 8% e 11% do total recebido.

Ausências

O desconto nesses casos ocorre quando existem atrasos e faltas. Sendo assim, eles são descontados na folha de pagamento, caso o trabalhador não justifique as ausências no trabalho.

Benefícios

Algumas empresas costumam oferecer benefícios para os funcionários, como vale-refeição, vale-transporte e até mesmo plano de saúde.

Porém, as instituições podem compartilhar o custo do benefício com os trabalhadores. Por isso, parte do valor é descontado do salário do empregado automaticamente.

Quer pedir aumento de salário? Veja algumas estratégias

Você já pensou em pedir aumento de salário para o seu chefe? Se sim, saiba que essa não é uma tarefa muito fácil.

A maioria dos funcionários não sabe como pedir aumento de salário para o patrão ou se sente intimidado na hora de realizar a solicitação.

Outro motivo que torna esse pedido mais difícil é o medo de receber como resposta um “não” ou até mesmo o fato de não saber como chegar no assunto. 

Além de deixar os trabalhadores aflitos, a conversa para pedir aumento de salário também traz outras questões.

Uma delas é como o funcionário deve se comportar nesse momento, ou como justificar o pedido de aumento salarial. Quer pedir aumento de salário? Veja algumas estratégias.

Entenda quais são as regras da remuneração de férias

Você sabe como funciona as regras para remuneração das férias? Como assim não sabia que esse período também é remunerado? Isso acontece após cada um ano de trabalho completado.

E você não pode esquecer que férias são um direito de todo o trabalhador, devendo ser respeitado, independentemente de qual seja a instituição.

A Constituição Federal prevê que o trabalhador receba férias remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. E esse recebimento deve ser feito até dois dias antes desse período, o que muitos chamam de férias antecipadas.

Mas, essa regra vale para períodos de férias de 30 dias. Se o período acordado entre trabalhador e funcionário for menor, basta dividir o salário bruto por 30 e multiplicá-lo pela quantidade de dias de férias que terá direito. No fim, adicione mais 1/3 desse valor obtido.

Mas, cuidado com o acúmulo de férias. O prazo legal para que elas sejam concedidas é de 12 meses. Em caso de não cumprimento, o trabalhador poderá receber o valor em dobro.

No entanto, se o empregador perceber e apontar que o trabalhador não quis tirar o período de forma amigável e acordada, é possível o pagamento de multa administrativa.

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6 erros comuns sobre Fundos de Investimentos

Evitar erros comuns sobre fundos de investimentos é primordial no atual cenário econômico brasileiro. Período que a taxa Selic, definida pelo Banco Central, apresenta seu menor patamar da história, em 2%.

Aliado a isso, escolher em qual desses produtos investir não é tarefa das mais fáceis. Só no Brasil há mais de 18 mil opções de fundos de investimento.

Um fundo de investimento é um tipo de aplicação coletiva que reúne recursos de diversos investidores, chamados cotistas.

O valor total investido pelos cotistas é aplicado em diferentes tipos de ativos com o objetivo de render juros ao longo do tempo.

Quem fica responsável pela alocação do dinheiro é o gestor, que recebe uma taxa de administração pelo trabalho feito.

Quando um cotista quer resgatar seu investimento, ele recebe a valorização proporcional as suas cotas no período em que o dinheiro ficou aplicado.

Fundos, portanto, são os produtos mais adequados para quem não quer correr muito risco e não tem tempo para ficar monitorando os investimentos.

Um dos erros comuns sobre Fundos de Investimentos é aplicar em grandes bancos

Existem dezenas de categorias e milhares de fundos disponíveis no mercado. Ou seja, atenção aos erros comuns sobre fundos de investimentos.

Por conta disso, pode ser difícil escolher e chegar à aplicação ideal para o seu perfil de risco e necessidade. Veja abaixo quais os critérios devem ser observados para escolher o melhor fundo de investimento.

6 erros comuns sobre Fundos de Investimentos

1 – Selecione a categoria adequada

Primeiro passo para um investidor é definir seu perfil. Você se considera conservador, moderado ou arrojado?

Seu perfil de risco ajuda a definir o tipo de fundo e a categoria ideal para você. Além de evitar erros comuns sobre fundos de investimentos.

Apesar de existirem dezenas de tipos, há basicamente três grandes categorias de fundos no mercado:

• renda fixa;
• fundos de ações (ou renda variável);
• fundos multimercados (que misturam estratégias de renda fixa e renda variável).

2 – Investir nos fundos de investimentos dos grandes bancos

Ao decidir investir, a grande maioria das pessoas escolhe os fundos de investimentos disponíveis nos grandes bancos onde são correntistas.

O problema dessa prática é que geralmente os fundos de investimentos dos bancos têm altas taxas de administração. Ou seja, o que prejudica a rentabilidade esperada pelo investidor.

3 – Cuidado com taxas altas

Cada fundo precisa remunerar o trabalho do seu gestor por meio da cobrança de uma taxa de administração. Contudo, esse valor cobrado sobre os recursos aplicados por ano varia muito entre os tipos de fundos e também as instituições financeiras.

Já entre fundos de uma mesma categoria é necessário verificar se os retornos obtidos ao longo do tempo compensam o custo.

Afinal, maiores taxas devem ser pagas a gestores que façam um bom trabalho, superior ao de concorrentes e a média do mercado.

4 – Verifique o retorno histórico e a gestão

O investidor deve sempre verificar o retorno histórico do fundo. Ele normalmente fica presente no anúncio do fundo na plataforma da corretora.

Caso não encontre, basta pedir para a instituição financeira. Esse é um dos meios mais eficazes de verificar a consistência dos resultados que são entregues pelo gestor.

5 – Atenção aos prazos e valores mínimos

Ao escolher um fundo é importante checar qual o prazo de carência, tempo em que as cotas do fundo não podem ser resgatadas. Isso é importante para quem deseja resgatar rapidamente o investimento no caso de uma crise econômica, por exemplo.

Os fundos também costumam exigir um valor mínimo para saque, que também deve estar no radar do investidor ao escolher o produto.

6 – Fique de olho na tributação

A depender dos fundos de investimentos é possível que ocorra uma tributação diferente.

Fundos classificados como de longo prazo, os mais comuns no mercado e que carregam carteira de títulos com prazos maiores do que 365 dias.

Diversifique a carteira

Evite erros comuns sobre fundos de investimentos. Afinal, uma carteira de investimentos não deve ser composta apenas por fundos de um único tipo.

Quanto mais recursos aplicados, maior deve ser a diversificação. Essa é uma forma eficiente de tornar sua carteira mais rentável sem, para isso, tomar muito risco e torná-la inadequada ao seu perfil de investimento.

Gostou das dicas? Confira também o guia elaborado pelo FinanceOne sobre como montar uma carteira de investimentos.

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6 erros comuns sobre Fundos de Investimentos

Evitar erros comuns sobre fundos de investimentos é primordial no atual cenário econômico brasileiro. Período que a taxa Selic, definida pelo Banco Central, apresenta seu menor patamar da história, em 2%.

Aliado a isso, escolher em qual desses produtos investir não é tarefa das mais fáceis. Só no Brasil há mais de 18 mil opções de fundos de investimento.

Um fundo de investimento é um tipo de aplicação coletiva que reúne recursos de diversos investidores, chamados cotistas.

O valor total investido pelos cotistas é aplicado em diferentes tipos de ativos com o objetivo de render juros ao longo do tempo.

Quem fica responsável pela alocação do dinheiro é o gestor, que recebe uma taxa de administração pelo trabalho feito.

Quando um cotista quer resgatar seu investimento, ele recebe a valorização proporcional as suas cotas no período em que o dinheiro ficou aplicado.

Fundos, portanto, são os produtos mais adequados para quem não quer correr muito risco e não tem tempo para ficar monitorando os investimentos.

Um dos erros comuns sobre Fundos de Investimentos é aplicar em grandes bancos

Existem dezenas de categorias e milhares de fundos disponíveis no mercado. Ou seja, atenção aos erros comuns sobre fundos de investimentos.

Por conta disso, pode ser difícil escolher e chegar à aplicação ideal para o seu perfil de risco e necessidade. Veja abaixo quais os critérios devem ser observados para escolher o melhor fundo de investimento.

6 erros comuns sobre Fundos de Investimentos

1 – Selecione a categoria adequada

Primeiro passo para um investidor é definir seu perfil. Você se considera conservador, moderado ou arrojado?

Seu perfil de risco ajuda a definir o tipo de fundo e a categoria ideal para você. Além de evitar erros comuns sobre fundos de investimentos.

Apesar de existirem dezenas de tipos, há basicamente três grandes categorias de fundos no mercado:

• renda fixa;
• fundos de ações (ou renda variável);
• fundos multimercados (que misturam estratégias de renda fixa e renda variável).

2 – Investir nos fundos de investimentos dos grandes bancos

Ao decidir investir, a grande maioria das pessoas escolhe os fundos de investimentos disponíveis nos grandes bancos onde são correntistas.

O problema dessa prática é que geralmente os fundos de investimentos dos bancos têm altas taxas de administração. Ou seja, o que prejudica a rentabilidade esperada pelo investidor.

3 – Cuidado com taxas altas

Cada fundo precisa remunerar o trabalho do seu gestor por meio da cobrança de uma taxa de administração. Contudo, esse valor cobrado sobre os recursos aplicados por ano varia muito entre os tipos de fundos e também as instituições financeiras.

Já entre fundos de uma mesma categoria é necessário verificar se os retornos obtidos ao longo do tempo compensam o custo.

Afinal, maiores taxas devem ser pagas a gestores que façam um bom trabalho, superior ao de concorrentes e a média do mercado.

4 – Verifique o retorno histórico e a gestão

O investidor deve sempre verificar o retorno histórico do fundo. Ele normalmente fica presente no anúncio do fundo na plataforma da corretora.

Caso não encontre, basta pedir para a instituição financeira. Esse é um dos meios mais eficazes de verificar a consistência dos resultados que são entregues pelo gestor.

5 – Atenção aos prazos e valores mínimos

Ao escolher um fundo é importante checar qual o prazo de carência, tempo em que as cotas do fundo não podem ser resgatadas. Isso é importante para quem deseja resgatar rapidamente o investimento no caso de uma crise econômica, por exemplo.

Os fundos também costumam exigir um valor mínimo para saque, que também deve estar no radar do investidor ao escolher o produto.

6 – Fique de olho na tributação

A depender dos fundos de investimentos é possível que ocorra uma tributação diferente.

Fundos classificados como de longo prazo, os mais comuns no mercado e que carregam carteira de títulos com prazos maiores do que 365 dias.

Diversifique a carteira

Evite erros comuns sobre fundos de investimentos. Afinal, uma carteira de investimentos não deve ser composta apenas por fundos de um único tipo.

Quanto mais recursos aplicados, maior deve ser a diversificação. Essa é uma forma eficiente de tornar sua carteira mais rentável sem, para isso, tomar muito risco e torná-la inadequada ao seu perfil de investimento.

Gostou das dicas? Confira também o guia elaborado pelo FinanceOne sobre como montar uma carteira de investimentos.

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OLX Pay: o que é e como se cadastrar?

Você já escutou falar no OLX Play? Essa é a nova função do site de compras e vendas de produtos. E com essa nova carteira digital o usuário passa a ter mais autonomia com as transações realizadas.

Também é possível realizar pagamentos, depósitos e saques por meio da nova plataforma da OLX. Outro benefício é a segurança que a ferramenta proporciona aos clientes na hora de realizar as compras.

Isso porque o OLX Pay garante a devolução e o recebimento de valores para ambas as partes da compra. 

Vale ressaltar que a plataforma é uma alternativa para quem prefere pagar pelo cartão de crédito com segurança. Ou até mesmo para quem quer enviar ou receber produtos sem precisar se encontrar com outra pessoa.

Além disso, o OLX Pay é fácil de ser utilizado, já que é uma plataforma intuitiva e com poucos cliques a transação é realizada e finalizada.

OLX Pay permite pagamentos à vista ou parcelado

Com o OLX Pay, o pagamento pode ser realizado tanto com o cartão de crédito à vista ou parcelado em até 12 vezes. Também pode ser utilizado o saldo existente na carteira digital.

Independentemente da forma de pagamento escolhida pelo comprador, o vendedor recebe o dinheiro na conta cadastrada em até 24 horas após a finalização da venda. Com isso, é possível transferir o valor para o seu banco.

É importante frisar que todo o processo é realizado dentro do aplicativo, garantindo a segurança.

E outro recurso importante na plataforma é a Compra Segura. Ela é a garantia que assegura tanto para o vendedor quanto o consumidor, o recebimento do pagamento e a devolução do dinheiro, consecutivamente.

E para o consumidor, isso vale quando ocorre algum problema ou divergência na compra do produto, independente se ele é novo ou usado. Em casos de problema na transação, a própria OLX realiza a intermediação da comunicação entre ambas as partes.

Como se cadastrar no OLX Pay: veja passo a passo

Para quem deseja já começar a utilizar o OLX Pay, o processo é bem fácil e prático. E quem ensina o passo a passo é a própria empresa, que garante a praticidade.

Com o OLX Pay a segurança nas compras onlines é maior

Antes de tudo, é importante mencionar que a plataforma está disponível somente para o sistema operacional Android. O primeiro passo é ir até a galeria de aplicativos da google play e fazer o download.

Feito isso, acesse a OLX Pay no menu lateral e siga o seguinte passo a passo:

1º passo: Comece abrindo o menu lateral do aplicativo e clique em OLX Pay. Feito isso, faça um cadastro, sendo apenas um por CPF, que já está vinculado à sua conta principal da OLX;

2º passo: Em seguida, aceite os termos e condições de uso;

3º passo: O próximo, é validar o seu telefone na OLX. Se você já tiver uma conta e já tenha realizado esse processo quando criou seu cadastro na OLX, esta etapa não será necessária;

4º passo: Agora, preencha o seu nome completo (igual o seu documento), mais o CPF e sua data de nascimento;

5º passo: Para encerrar, crie uma senha de transação. Essa mesma senha será necessária toda vez que você fizer uma movimentação financeira. 

Para essa senha, a OLX não permite números sequenciais, repetidos e nem a sua data de nascimento – para sua segurança.

‘Seguir a linha de simplicidade na utilização’, diz CEO da OLX

A nova proposta da OLX certamente chega para concorrer com outras empresas que já ofereciam esse tipo de serviço. Além disso, a proposta de modernização foi feita, mas com um objetivo de permanecer seguindo com a mesma linha de criação original.

De acordo com Andries Oudshoorn, CEO da OLX Brasil, a empresa sempre foi destaque no ramo de compras e vendas online, com suas características e peculiaridades que as diferenciam, e com essa nova proposta não tende a ser diferente.

“A OLX sempre se destacou por ser uma plataforma de compra e venda online simples e fácil de usar, conectando milhões de pessoas no Brasil. A OLX Pay foi criada seguindo essa linha de simplicidade na utilização, contribuindo para ampliar a confiança nas transações virtuais e também atender às demandas feitas pelos nossos usuários, como as possibilidades de parcelar o pagamento e contratar frete”, comenta Andries Oudshoorn, CEO da OLX Brasil.

Oudshoorn comentou, ainda, que este projeto era uma proposta que já estava em andamento, mas não tinha prazo para lançamento. A sua antecipação se deu muito por conta do atual momento, em virtude da pandemia do novo Coronavírus.

“Criamos uma verdadeira força-tarefa nos últimos três meses para levarmos a OLX Pay aos brasileiros o quanto antes. Acreditamos no potencial da solução, principalmente nesse momento em que o pagamento sem contato físico e o delivery são ainda mais relevantes em tempos de isolamento social.

”Gostou dessa novidade? Então compartilhe esse conteúdo nas redes sociais ou com amigos para que eles também saibam. Ah, e não deixe de conferir sobre o financiamento de imóveis oferecido pela OLX em parceria com o banco Bradesco.

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